Cet article s’adresse aux entreprises Réunionnaises souhaitant recruter un étudiant en alternance (professionnalisation ou apprentissage) ainsi qu’aux entreprises souhaitant financer la formation d’un salarié avec pour objectif l’obtention d’une qualification professionnelle figurant dans le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
Financement des entreprises pour un contrat en alternance
l’alternance permet aux étudiants de faire financer leurs formations en intégralité tout en acquérant de l’expérience et en étant rémunéré. Cela est possible grâce au cofinancement de la formation par l’état et l’entreprise d’accueil. L’entreprise d’accueil verse la rémunération tandis que l’état finance la formation. Mais quel est le coût réel d’un alternant pour une entreprise Réunionnaise ? Existe-t-il des aides Nationales et régionales ayant pour but de supporter les entreprises dans leurs démarches de recrutement d’alternants ? Découvrez les solutions proposées aux entreprises afin de financer le recrutement des alternants.
Coûts de l’alternant
Le coût pour l’entreprise lié au recrutement d’un alternant varie en fonction de plusieurs critères. D’abord, le type de contrat (apprentissage ou professionnalisation), ensuite, l’âge de l’alternant, enfin, l’ancienneté du contrat. Financer un recrutement en apprentissage est généralement moins coûteux pour une entreprise que le financement d’un contrat de professionnalisation.
Ci-dessous, les grilles de rémunération 2021 des alternants en professionnalisation et apprentissage sur l’île de la Réunion.
Attention, les salaires ci-dessous peuvent également varier en fonction des accords de branche de votre entreprise.
Grille de rémunération en contrat d’apprentissage
| Situation | 18-20ans | 21-25 ans | 26 ans et plus |
| 1ère année | 43% du SMIC soit : 668,47€ | 53% du SMIC soit : 823,93€ | 100% du SMIC soit : 1 554,58€ |
| 2ème année | 51% du SMIC soit : 792,84€ | 61% du SMIC soit : 948,29€ | 100% du SMIC 1 554,58€ |
| 3ème année | 67% du SMIC soit : soit : 1 041,57€ | 78% du SMIC soit : 1 212,57€ | 100% du SMIC 1 554,58€ |
Grille de rémunération en contrat de professionnalisation
| Niveau de formation | 16-20 ans | 21-25 ans | 26 ans et plus |
| Sans diplôme professionnel de niveau Bac | 55% du SMIC soit : 855,02€ | 70% du SMIC soit : 1088,21€ | SMIC ou 85% du minimum de la branche soit : 1 554,58€ |
| Avec diplôme professionnel de niveau Bac | 65% du SMIC soit : 1010,48€ | 80% du SMIC soit : 1243,66€ | SMIC ou 85% du minimum de la branche soit 1554,58€ |
Charges et cotisations sociales
Que ce soit en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage, vous bénéficiez du dispositif de réduction générale renforcée des cotisations. De plus, dans le cadre du contrat d’apprentissage, l’employeur bénéficie d’une exonération totale des cotisations salariales pour le montant de rémunération n’excédant pas 79 % du SMIC en vigueur. La part au-delà reste cependant soumise à cotisations en se basant sur le montant réel de la rémunération. Par ailleurs l’alternant n’est pas comptabilisé dans le calcul des effectifs de l’entreprise.
Vous souhaitez faire une simulation du coût total d’un recrutement en alternance à La Réunion ? Cliquez sur ce lien afin d’accéder au simulateur.
Aides aux entreprises
Aide exceptionnelle à l’embauche d’alternants
Le gouvernement a mis en place le plan “1 jeune 1 solution“ afin de dynamiser le recrutement des jeunes. Parmi les différentes aides mises en place dans le cadre de ce plan d’action, nous pouvions trouver “l’aide exceptionnelle pour l’alternance”.
Le montant de l’aide est de 5000 € pour le recrutement d’un alternant de – de 18 ans et de 8000 € pour le recrutement d’un alternant de plus de + de 18 ans jusqu’à 29 ans révolu. Elle était initialement censée se terminer le 23 février 2021, mais l’évolution du contexte sanitaire à poussée les autorités à prolonger cette aide au financement à la Réunion et en métropole.
L’aide s’adresse aux employeurs de moins de 250 salariés évoluant dans le secteur privé ainsi qu’aux entreprises de + de 250 salariés à condition qu’elles respectent un des deux critères ci-dessous :
– 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans l’effectif
– 3% d’alternants dans l’effectif
Pour en savoir plus sur les démarches à réaliser pour obtenir l’aide exceptionnelle
Aide forfaitaire Pôle emploi pour les 26 ans et +
Dans le cadre de l’embauche d’un demandeur d’emploi de 26 ans et plus en contrat de professionnalisation, une aide forfaitaire peut vous être attribuer. Le montant de cette aide est de 2000 €. Cette aide est de plus cumulable avec l’aide exceptionnelle à l’embauche d’alternants.
Pour en savoir plus sur les démarches à réaliser pour obtenir l’aide forfaitaire à l’embauche
Aide à l’embauche d’un alternant handicapé
Une entreprise recrutant une personne handicapée en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage peut se voir versée une aide de 3000€. Il y a deux conditions d’accessibilité à cette aide :
- Une durée hebdomadaire de travail supérieur à 24 heures
- Une durée minimum de contrat supérieur ou égale à 6 mois
Pour en savoir plus sur les démarches à réaliser pour obtenir l’aide à l’embauche d’un alternant handicapé
Financement des entreprises pour la formation d’un salarié
Toutes les entreprises françaises et Réunionnaise participent au financement de la formation en versant une contribution annuelle appelée “taxe d’apprentissage”. Cette taxe est versée aux OPCO (Organisme de compétence) et aux entreprises permet de se faire financer des actions de formation telles que le recrutement d’alternants, la formation continue des salariés ou encore le plan de développement des compétences.
Pour financer les projets de formation de vos salariés, de nombreuses solutions existent :
Le compte Personnel de formation (CPF)
Ce compte alimenté par les opérateurs de compétences permet aux salariés jeunes diplômés ou encore demandeurs d’emplois de bénéficier d’un compte personnel alimenté de 500 euros par année dans la limite du plafond de 5 000 euros. Ce compte vous garantit l’accès à la formation tout au long de votre carrière.
Découvrez le catalogue de formation éligible au CPF de notre centre de formation continue : Osipro
Le Pro-A
La Pro- A (ex période de professionnalisation permet aux salariés d’une entreprise de mettre en œuvre un parcours de formation basé sur l’alternance. Cela peut permettre aux salariés d’obtenir un diplôme, un titre professionnel ou une certification afin de favoriser le maintien dans l’emploi et la montée en compétence.
La formation doit être comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale du nombre d’heures de la Pro-A (Reste du temps passé dans l’entreprise avec un minimum de 150 heures de formation sur une durée de six à douze mois.
L‘OPCO dont dépend votre entreprise finance une partie ou la totalité des frais pédagogiques ainsi que les éventuels frais de transport et d’hébergement liés à la Pro-A.
Votre opérateur de compétence peut également financer une partie de la rémunération du salarié pendant la période de Pro-A si l’accord de branche le prévoit.
Pour en savoir plus sur la Pro-A
Vous pouvez nous contacter aux coordonnées suivantes pour obtenir des informations complémentaires : recrutement@Hesip.re
06 92 59 29 95
En savoir plus sur nos formations en alternance