L’alternance aussi appelée formation duale est un modèle de formation qui permet aux étudiants de se former sur un métier pour s’intégrer rapidement sur le marché du travail. Elle permet d’associer un temps de présence en entreprise à un temps en centre de formation. L’intégralité de nos formations sont disponible en alternance.
l’HESIP propose un rythme d’alternance de trois semaines en entreprise pour une semaine au centre de formation.
Les avantages de l’alternance
Se former gratuitement tout en étant rémunéré
La formation représente généralement un coût non négligeable pour les étudiants et leurs familles. Grace à l’alternance le coût de la formation est intégralement pris en charge par les OPCO (Opérateurs de compétences). De plus, les alternants sont rémunérés par les entreprises qui les embauchent. Cette rémunération favorise les reconversions professionnelles et permet aux étudiants de couvrir leurs dépenses quotidiennes en attendant de rentrer sur le marché du travail.
Accumuler de l’expérience
Les entreprises imposent généralement des prérequis à l’embauche plutôt exigents. En effet, la quasi-totalité des recruteurs demandent une expérience de plus de 3 ans aux candidats pour pouvoir postuler. Cependant, il n’est pas possible pour les étudiants ayant effectués leurs études en format initial de remplir cette condition. Même en effectuant de nombreux stages, l’étudiant ne pourra que difficilement justifier de plus de 2 ans d’expérience dans le domaine de ses études. Ainsi, grâce à l’alternance, l’étudiant pourra suivre l’intégralité de sa formation tout en étant salarié d’une entreprise et en accumulant de l’expérience concrète. Cela lui donnera un net avantage lorsqu’il cherchera un emploi après sa formation. De plus, il n’est pas rare qu’une alternance se transforme en embauche en CDI.
L’insertion professionnelle
L’étudiant ayant effectué sa formation en alternance bénéficiera d’une expérience beaucoup plus concrète qu’un élève ayant suivi une formation initiale. Cela se ressentira notamment au niveau des compétences qui seront généralement plus poussées. De plus sa vision du poste sera généralement mieux en corrélation avec la réalité du monde du travail. L’alternance vous permettra de plus d’enrichir votre réseau et de vous créer des opportunités qui pourraient amener à une embauche.
Les contrats en alternance : professionnalisation et apprentissage
Il existe deux types de contrats en alternance : le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage. Vous trouverez ci-dessous les différences majeures entre ces deux contrats.
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail de type particulier qui peut prendre la forme d’un CDD ou d’un CDI. Sa durée est de 6 mois à 2 ans selon les accords de branche et la situation de l’étudiant. Il est destiné aux jeunes de 16 à 25 ans et aux adultes de 26 ans et plus si demandeurs d’emploi.
Ce contrat comporte une formation en alternance dans un centre de formation. La durée de formation doit être comprise entre 15% et 25% du temps de travail total. La proportion de formation peut être supérieure dans certains cas.
Rémunération
La rémunération minimal du salarié varie selon son âge et son niveau de formation, sauf dispositions conventionnelles plus favorables.
Niveau de formation 16-20 ans 21-25 ans 26 ans et plus
Sans diplôme professionnel de niveau Bac
55% du SMIC soit : 855,02€ 70% du SMIC soit :
1088,21€SMIC ou 85% du minimum de la branche soit : 1 554,58€
Avec diplôme professionnel de niveau Bac
65% du SMIC soit :
1010,48€ 80% du SMIC soit :
1243,66€ SMIC ou 85% du minimum de la branche soit 1554,58€
- Le passage de 20 à 21 ans pendant le contrat entraîne le changement du salaire le 1er du mois suivant.
- Le passage de 25 à 26 ans n’entraîne pas de changement de salaire.
- Les avantages en nature peuvent être déduits dans la limite de 75 % de la déduction autorisée pour les autres salariés.
Le contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est à la différence du contrat de professionnalisation inscrit dans le cadre de la formation initiale. Ce contrat de travail peut être un CDD ou CDI et sera signé entre un employeur du secteur privé ou public et un étudiant. L’âge minimal pour accéder au contrat d’apprentissage est de 16 ans tandis que l’age maximal est de 30 ans.
À la différence du contrat de professionnalisation, le contrat d’apprentissage s’inscrit dans le cadre de la formation initiale.
Ce contrat comporte une formation en alternance dans un centre de formation pour une durée supérieur de à 25 % du temps de travail.
Rémunération
La rémunération minimum du salarié varie selon son âge et son niveau de formation, sauf dispositions conventionnelles plus favorables.
| Situation | 18-20ans | 21-25 ans | 26 ans et plus |
| 1ère année | 43% du SMIC soit : 668,47€ | 53% du SMIC soit : 823,93€ | 100% du SMIC soit : 1 554,58€ |
| 2ème année | 51% du SMIC soit : 792,84€ | 61% du SMIC soit : 948,29€ | 100% du SMIC 1 554,58€ |
| 3ème année | 67% du SMIC soit : soit : 1 041,57€ | 78% du SMIC soit : 1 212,57€ | 100% du SMIC 1 554,58€ |
- Le passage de 20 à 21 ans pendant le contrat entraîne le changement du salaire le 1er du mois suivant.
- Le passage de 25 à 26 ans n’entraîne pas de changement de salaire.
- Les avantages en nature peuvent être déduits dans la limite de 75 % de la déduction autorisée pour les autres salariés.
Pour en savoir plus sur les différences entre le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation suivez ce lien